Vårt tillvägagångssätt

Under den här fasen fokuserar vi på att lära känna dig/din organisation, genomföra noggranna

iakttagelser och ta oss tid att förstå de verkliga utmaningarna. Vi börjar med att initiera mindre

förändringar som sätter igång en resa mot effektiv förändring.

I slutet av månaden utvärderar kunden upplevelsen innan de bestämmer sig för om de vill fortsätta.

I denna fas genomförs större förändringar. Detta genererar vanligtvis positiv stress eftersom

det drar fram djupare utmaningar i ljuset. Under den här tiden ger vi individen/medarbetarna i

organisationen möjlighet att ta sig an större ledarroller och prova på lösningar – allt inom en

stödjande coachningmiljö.

I slutet av första kvartalet uppmuntrar vi kunden att utvärdera upplevelsen innan de

bestämmer sig för om de vill fortsätta.

Det tar 6 till 8 månader för en individ/ett team att nå en högpresterande fas. I det här skedet är

vår roll att hjälpa till att skapa ett kundfokuserat förhållningssätt, och ge den uppmärksamhet

som individer behöver för att tillföra verkligt värde till sitt företag.

När vi kommit så här långt har många kunder de verktyg de behöver för att fortsätta på egen

hand, medan andra inser att de har ytterligare behov som gynnas av en fortsatt

coachningrelation.